El propósito de esta Dirección es la gestión de los procesos administrativos y documentales que se relacionan con la entrada formal de las personas a la institución a través de su contratación y el registro y gestión de todas las modificaciones en sus condiciones laborales.
Su objetivo principal es gestionar, controlar y documentar los procesos administrativos y documentales que constituyen las bases formales de la relación laboral de las personas con la Corporación Municipal.

Objetivos Específicos

  • Elaboración de Manuales de Procedimientos, entre ellos, el de reclutamiento, selección, contratación y evaluación y su difusión.
  • Actualización de los contratos de trabajo de todo el personal, comenzando por el catastro de funcionarios sin contratos, para luego continuar con las actualizaciones.
  • Crear archivo digital de todos los contratos de trabajo y sus anexos de manera progresiva.
  • Nueva estructura y ordenamiento del Archivo del personal, incorporando toda la información relevante sobre su carrera funcionaria, tales como son las anotaciones de mérito, de demérito, felicitaciones, amonestaciones.
  • Reformular el sistema de registros de permisos administrativos por cada trabajador.
  • Reformular el sistema de registro y control del feriado legal de los trabajadores.
  • Apoyo en la elaboración de propuesta de dotación comunal del Área de Salud.
  • Apoyo en la elaboración de propuesta de dotación comunal del Área de Educación.
  • Apoyo en el proceso de calificaciones del personal del Área de Salud.
  • Encasillamiento en la Carrera Funcionaria del personal del Área de Salud.
  • Propuesta para creación y funcionamiento del Bienestar del Personal.

Manuel Barros Muñoz
Director de Personal

Es Contador Auditor titulado de la Universidad de Valparaíso, Licenciado en Auditoría y Licenciado en Ciencias de la Auditoría.

Entre 1981 y 1995 se desempeñó en el cargo de Administrativo en el Departamento de Personal de la Corporación Municipal de Valparaíso para el Desarrollo Social. Desde agosto de 1995 a julio de 2003, ocupó el cargo de Director de Recursos Humanos, a cargo de los Departamentos de Personal y Remuneraciones. Desde julio de 2003 a agosto de 2014 fue subgerente de Administración y Finanzas y desde diciembre de 2016 a la fecha, asumió nuevamente la Subgerencia de Recursos Humanos. Al cambiar la estructura organizacional el cargo pasa a denominarse Director de Personal.

Se ha desempeñado también como docente de la cátedra Compensaciones laborales en la Universidad de las Américas.

Principales logros 2017

  • En el mes de julio del 2017, comienza a regir la nueva estructura remuneracional, derogando algunas asignaciones, manteniendo otras, y creando tres nuevas asignaciones que favorecen al personal docente.
  • Se clasifica a las profesoras y profesores por Tramo de Desarrollo Profesional.  El logro de este proceso, permitió pagar exitosamente las remuneraciones del personal docente a partir de la fecha de entrada en vigencia de la nueva carrera profesional que los rige, modificando completamente la estructura de sus remuneraciones y adecuándolas a las nuevas exigencias legales y reglamentarias.
  • Se recibieron 77  postulaciones a la ley 20.976 de bonificación por retiro al personal Docente, de las cuales se aprobaron 48. Valparaíso fue la segunda comuna a nivel nacional en obtener la mayor cantidad de docentes seleccionados.
  • Se recibieron 98  postulaciones a la ley 20.964 de bonificación por retiro al personal Asistente de la Educación, de las cuales se aprobaron 36. En este aspecto, la nuestra fue también la segunda comuna a nivel nacional en obtener la mayor cantidad de seleccionados.
  • Se recibieron 32  postulaciones a la ley 20.919 de bonificación por retiro al personal del área de Salud, de las cuales se aprobaron 17.