El área de salud en base a su misión, visón y principios se ha propuesto avanzar en convertir a Valparaíso en una ciudad saludable, equitativa y feliz, esperando contribuir a mejorar las condiciones de vida y bienestar social subjetivo de los habitantes de Valparaíso, a través de la entrega de cuidados integrales de calidad y la participación de la ciudadana en la producción de salud.

Para el logro de este fin y propósito nos hemos propuesto los siguientes objetivos estratégicos en torno a cuatro grandes ámbitos de acción de la dirección del Área de Salud.

En el ámbito técnico asociado a la prevención, tratamiento y rehabilitación:

• Disminuir factores de riesgo a nivel familiar según prioridades epidemiológicas.
• Aumentar niveles de resolutividad en APS en la gestión de la demanda
• Aumentar el nivel de calidad y seguridad de la atención a los usuarios.
• Reducir el riesgo de emergencias y desastres en salud en base a la capacidad de respuesta de los CESFAM, SAPU y comunidad organizada.
• Reducir la morbimortalidad de los problemas de salud prioritarios por ciclo vital, con énfasis en la población adolescente y adulto mayor.

En el ámbito de la promoción, participación y salud mental comunitaria:

• Aumentar el nivel de empoderamiento de las comunidades a nivel territorial para ejercer el derecho a la salud.
• Disminuir factores de riesgo de los entornos públicos priorizados por la comunidad para proteger la salud de los ciudadanos.
• Aumentar factores protectores asociados a estilos de vida saludables de manera colectiva y solidaria.
• Aumentar niveles de autopercepción de bienestar social subjetivo
• Ampliar la oferta de salud alternativa, complementaria e intercultural.

En materia de desarrollo económico en salud:

• Disminuir el gasto de bolsillo y endeudamiento en salud de productos-servicios a los ciudadanos.
• Aumentar la provisión de servicios de salud que complemente la oferta público/estatal en materia farmacéutica y médico-asistencial.
• Ampliar las iniciativas innovadoras de economía solidaria en salud.

En lo que respecta a la gestión transversal :

• Incrementar las capacidades y habilidades en los equipos de trabajo en base a la mejora continua.
• Diseñar e implementar iniciativas transversales complementarias para el fortalecimiento de la resolutividad.
• Disminuir brechas de infraestructura y/o equipamiento en SAPU y CESFAM con procesos críticos.