Objetivo principal

El objetivo principal es gestionar, controlar y documentar los procesos administrativos y documentales, los que constituyen las bases formales de la relación laboral de las personas con la Corporación Municipal, además de preocuparse por el bienestar de los funcionarios y funcionarias en áreas de clima laboral y desarrollo organizacional.

Objetivos Específicos

1. Elaboración de Manuales de Procedimientos.
2. Elaboración y actualización de los contratos de trabajo de todo el personal.
3. Crear archivo digital de todos los contratos de trabajo y sus anexos de manera progresiva.
4. Reformular el sistema de registros de permisos administrativos por cada trabajador y trabajadora.
5. Reformular el sistema de registro y control del feriado legal de los trabajadores y trabajadoras.
6. Apoyo en la elaboración de propuesta de dotación comunal del Área de Salud.
7. Apoyo en procesos de ley de alivio.
8. Gestión de procesos de incentivo al retiro, ley 21.135 y ley 20.919.
9. Apoyo en el proceso de calificaciones del personal del Área de Salud.
10. Encasillamiento en la Carrera Funcionaria del personal del Área de Salud.
11. Propuesta para creación y funcionamiento del Bienestar del Personal.
12. Intervención de Clima Laboral en las distintas unidades.
13. Diagnósticos de Clima Laboral.
14. Realizar procesos de reclutamiento y selección de personal.
15. Gestión de Remuneraciones del personal.
16. Asegurar la correcta aplicación de leyes laborales.
17. Presidir mesa de clima laboral con distintas actorías internas.
18. Envío de liquidaciones de remuneraciones mensuales a los trabajadores y trabajadoras mediante correo electrónico.