- Informe ejecutivo de mayo del IST reportó excelentes resultados para la institución en materia de ingresos a la mutual.
La puesta en marcha de políticas para prevenir accidentes, la incorporación de mejor equipamiento y el fortalecimiento de la implementación de la Ley Karin han sido importantes avances para el cuidado del trabajador, propiciando también una disminución en el ausentismo laboral. Según cifras entregadas por el IST, el municipio evitado la pérdida de 400 días de trabajo por concepto de accidentes o enfermedades laborales.
Carolina Araya, encargada de Gestión de Personal, expresó que “en este sentido, en comparación con el 2024, hemos rebajado en 400 días las licencias médicas, lo que ha permitido una mejor gestión y desarrollo de la función de los trabajadores y trabajadoras. Consideramos que es un tremendo avance y vamos a seguir fortaleciendo estas dos áreas con el propósito de seguir rebajando la siniestralidad en accidentes del trabajo”.
Por su parte, Carolina Romero, encargada del equipo de Prevención de Riesgos expresó que “nosotros creemos que esta variación positiva es atribuible, en gran medida, a la intensificación y focalización de las actividades de gestión preventiva y capacitaciones ejecutadas durante el ejercicio de este año 2025. Tenemos mucha conciencia que un ambiente de trabajo más saludable contribuye a la reducción del error humano y de los riesgos psico sociales, factores que a menudo subyacen en la accidentabilidad de nuestra institución”.
En un esfuerzo coordinado, la administración activa se encuentra trabajando para continuar mejorando las condiciones laborales de las distintas dependencias, buscando así, cuidar el bienestar de todos los funcionarios y funcionarias. Junto con ello, el municipio destacó que continuará poniendo al trabajador como protagonista y ejecutor de medidas de seguridad relacionadas al autocuidado y el cuidado de los equipos, priorizando también las acciones en relación a la salud ocupacional.
Por: Felipe Mateluna.
